Gestión del Mobbing y Entornos Libres de Acoso y Violencia Laboral

Description

Beneficios para líderes y colaboradores.

• Entornos libres de acoso y violencia laboral.
• Cumplimiento a la NOM 035 de factores de riesgo psicosocial.
• Mejora del clima laboral y las relaciones de trabajo.
• Prevención de acoso y violencia laboral.
• Incremento del bienestar personal y organizacional..

Esta formación incluye. 

• Más de 6 horas de contenido e-learning enfocado a la acción.
• 4 Módulos de contenido de aprendizaje multisensorial.
• Más de 10 vídeo lecciones de aprendizaje.
• Glosario de Términos en torno al Mobbing.
• Recomendaciones generales para el fortalecimiento del ambiente laboral libre de Mobbing.
• Guía de normas mexicanas para prevención del acoso y violencia laboral con base en la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
• Kit de regalo para crear experiencia de contenido.
• Reconocimiento de terminación.
• Acceso de por vida al curso y sus actualizaciones.
•  Integración a nuestra comunidad de aprendizaje y soporte.

Conoce los temas de las aulas de aprendizaje e inscríbete a la formación.

Aula onboarding en la que vas a lograr:

1. Sentirse bienvenido y acompañado mientras aprendes.
2. Identificar nuestra metodología de aprendizaje.
3. Definir tus objetivos de aprendizaje.
4. Integrante a nuestra comunidad de aprendizaje.

Temas:

• Instrucciones para el manejo de la plataforma.
• Bienvenida a la Universidad Online.
• Introducción a las aulas de aprendizaje.
• Recomendaciones para una experiencia de aprendizaje e-learning.
• Definición de objetivos de aprendizaje.

Aula explora en la que vas a lograr: 

1. Identificar qué es el Mobbing y su relación con otros conceptos como la violencia laboral, acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual.
2. Distinguir los tipos de Mobbing que se pueden presentar en las organizaciones y las consecuencias que esto supone para la víctima, el agresor y el clima laboral de los centros de trabajo.
3. Reconocer las mejores prácticas de una cultura de trabajo segura, confiable y motivante para todos los colaboradores.

Temas:

• ¿Qué es el Mobbing laboral?
• Tipos de Mobbing
• Glosario de Términos en torno al Mobbing
• Factores personales y organizacionales que propician y estimulan el Mobbing
• Las siete fases del Mobbing
• Círculo de Mobbing
• Consecuencias del Mobbing a nivel personal y organizacional

Aula interactúa en el que vas a lograr: 

1. Reconocer el proceso para prevenir, atender y corregir el Mobbing con base en el protocolo que establece la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
2. Identificar cuáles son las responsabilidades de la víctima ante una situación de Mobbing y cuáles son las responsabilidades de los centros de trabajo ente una queja de Mobbing. 
3. Otorgar protección a la víctima y sostener un ambiente de trabajo libre de violencia laboral o Mobbing que incluya acoso laboral, acoso sexual y hostigamiento sexual.

Temas:

1. Responsabilidades del centro de trabajo ante una queja  de Mobbing:

• Proceso para prevenir, atender y erradicar el Mobbing etapa de la recepción de la queja de la víctima.
• Proceso para prevenir, atender y corregir el Mobbing etapa de citatorio a la presunta persona agresora e investigación del caso
• Proceso para prevenir, atender y corregir el Mobbing etapa de cierre y dictaminación de medidas.
• Recomendaciones generales para el fortalecimiento del ambiente laboral y clima organizacional.

2. Responsabilidades de la víctima ante una situación de violencia laboral:

• Aspectos fundamentales que se deben tener en cuenta para formular una denuncia por Moobing Laboral.
• Cómo llevar a cabo un proceso de denuncia si eres víctima de Mobbing Laboral.
• Proceso  de recuperación ante daño psicosocial.
• Estrategias de afrontamiento  por parte de la víctima centradas en el problema.

Aula transforma en la que vas a lograr: 

1. Simular un protocolo de actuación  para prevenir, atender y corregir el Mobbing en tu organización.
2. Identificar cómo  proceder ante una queja de Mobbing o cuando requieras formalizar el protocolo en tu organización tengas una base de donde partir.
3. Diseñar un protocolo para  prevenir, atender y erradicar el Mobbing.

Temas: 

• Instrucciones del trabajo final. Protocolo de actuación  para prevenir, atender y erradicar el Mobbing en tu organización
• Autoevaluación del protocolo
• Conclusiones y recomendaciones finales